快递员无合同

干快递没签合同怎么告

1、结论：起诉。 解析： 快递公司在用工时未与快递员订立书面劳动合同，快递员可以要求支付工资并要求未签合同期间的双倍工资。快递公司应向快递员及时足额支付劳动报酬。

2、快递员没签合同拖欠工资可以直接申请劳动仲裁主张支付工资，没签劳动合同的情况下可以提供在职证明。

3、可以先协商，协商不成，收集证据去法院起诉。 辞工权被厂里和学校限制，没有签劳动合同，我去劳动局反映可以吗？劳动局会管吗？该如何反映？ 你应该是在实习的吧？没毕业是没有合同，但是人身自由必须保障。你可以到劳动部门投诉的。

4、具体法律途径选择，首选劳动保障单位去投诉，这个一般来说省事见效快。

快递员没有签劳动合同,工伤认定又不成立,是不是可以向用人单位提取赔偿...

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

2、没有签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，由用人单位申请工伤认定，用人单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建立事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请工伤认定，如果没有购买工伤保险，向用用人单位主张工伤赔偿。

3、用人单位与劳动者未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。

4、没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。

5、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

6、法律分析：认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据我国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。

快递员没签合同有赔偿吗

1、快递公司与快递员不签合同是违法的，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后签订劳动合同，如果未签订劳动合同的，是属于违反法律条例的行为，员工是可以要求支付双倍工资待遇的。

2、不给。我国《劳动保护法》中规定，员工由于个人原因没有与公司解除劳动合同就离职，对公司造成损失的，公司可以不支付工资，同时可以要求员工进行赔偿，即快递员没有签合同辞职说走就走不给工资。

3、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

4、快递行业不与劳动者签订劳动合同是属于违反法律规定的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要在与劳动者建立劳动关系之日起三个月内签订劳动合同，否则需要支付给劳动者每月两倍的工资作为经济补偿金。

5、送快递没签劳动合同仲裁不能赢。员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

6、因发生交通事故快递员没签合同不干了同样需要承担责任； 根据《中华人民共和国民法典》规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

快递员没签合同怎么辞职

签有劳动合同的提前30天书面辞职即可离职，无需批准。

你在快递公司上班，没签劳动合同，干了2个月了想辞职，要事先和快递公司申请，公司同意以后再走。虽然不受合同的限制，你可以第二天就走，但是为人处事，还是应该厚道一些，给公司留点招聘新人的时间。

没签合同快速离职的方法：员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制；员工提前三十日通知公司。

快递员没签合同,不干了有责任吗

第四步：快递公司不负责任，直接投诉到邮政管理局，提供快递单号，说明情况，一般都会有结果。

因发生交通事故快递员没签合同不干了同样需要承担责任； 根据《中华人民共和国民法典》规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

劳动者在快递公司上班，离职了，劳动者和用人单位没有签订合同，如果用人单位无过错，劳动者主动提出离职，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同是不违法的。

解析： 快递公司在用工时未与快递员订立书面劳动合同，快递员可以要求支付工资并要求未签合同期间的双倍工资。快递公司应向快递员及时足额支付劳动报酬。

没有签劳动合同 公司也没有给我买社会保险。