全日制用工劳动合同

全日制劳动合同和劳动合同的区别

1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

2、全日制劳动合同工和正式劳动合同的区别有以下几点： 依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。

3、没有区别。依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。

4、全日制劳动合同书与劳动合同书 是一样的，没有实际区别。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止，本合同于___年__月___日终止。

5、法律主观：劳动合同和劳务工合同的区别如下：（1）主体资格不同。

全日制劳动合同属于(

1、全日制劳动合同属于劳动关系，而不是劳务关系。

2、全日制劳动合同属于什么 标准劳务关系，全日制的属于正常劳动者，民事法律关系一般是劳务人员(退休人员)。 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3、是劳动关系，既然签订的是劳动合同，那就应该是劳动关系。劳动关系与劳务关系是不同的，劳务关系的，不能享受劳动法的保护。

全日制劳动合同是什么意思

法律分析：全日制劳动合同指的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

全日制劳动合同指的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，这种劳动时间规定下的制度就属于全日制劳动用工法律制度。

全日制劳动合同属于什么 标准劳务关系，全日制的属于正常劳动者，民事法律关系一般是劳务人员(退休人员)。 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。