怀孕劳动合同

怀孕女职工单位能否解除劳动合同(女职工孕期解除劳动合同怎么赔偿)

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

女职工怀孕期间，非本人具有法定过错，用人单位不得 单方面解除合同 。

法律主观：单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。

第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过 劳动仲裁委员会 进行申诉。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间公司可以解除劳动合同吗

用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人 单位不得解除劳动合同 。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。

只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。

女职工怀孕期间劳动合同顺延的规定

法律主观：女职工在孕期，用人单位不得以 不能胜任工作 为理由 解除劳动合同 关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。

怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

法律主观：女职工怀孕期保护包括以下几种： 不得与女职工 解除劳动合同 。