怀孕劳动合同到期

女职工怀孕期间合同到期怎么办?

怀孕期间赶上合同到期的，会顺应至相应的期限。劳动者在劳动合同到期前怀孕的，到期之后不会立即终止，而是续延至相应的情形消失时终止。用人单位和劳动者终止合同的，属于终止劳动合同，劳动者可以继续要求用人单位履行劳动合同。

法律主观：劳动者在休 产假 期间劳动 合同到期 的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。

怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。

怀孕期间劳动合同到期怎么办

劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而 解除劳动合同 ，必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同，这是对女职工在此期间的特殊保护。

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。

孕期劳动合同到期

1、法律主观：产假合同到期，劳动合同应当续延至产假和哺乳期结束时终止。合同期满不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿数额根据劳动者的工作年限计算。

2、根据《 劳动合同法 》第45条的规定，女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当延续至哺乳期满。

3、劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

4、如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

5、法律主观：如果在劳动者怀孕的时候劳动合同到期，需要顺延至孕期结束，用人单位不得提前解除或者终止，但怀孕劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

女职工怀孕,劳动合同到期怎么处理

1、法律主观：产假合同到期，劳动合同应当续延至产假和哺乳期结束时终止。合同期满不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿数额根据劳动者的工作年限计算。

2、法律分析：女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

3、怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。

4、到时如果单位在现有 工资 水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位 工龄 支付 经济补偿金 ，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

5、法律主观：女职工产假期间 劳动合同期满 ，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。

在职孕妇合同到期应该怎么办

1、法律主观：产假合同到期，劳动合同应当续延至产假和哺乳期结束时终止。合同期满不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿数额根据劳动者的工作年限计算。

2、怀孕期间赶上合同到期的，会顺应至相应的期限。劳动者在劳动合同到期前怀孕的，到期之后不会立即终止，而是续延至相应的情形消失时终止。用人单位和劳动者终止合同的，属于终止劳动合同，劳动者可以继续要求用人单位履行劳动合同。

3、孕妇合同到期，如果孕妇自己不愿意续签的，用人单位需要支付一定数额的经济补偿金。按照孕妇工作的年限来补偿，每工作一年补偿其一个月的工资，不满一年但是超过6个月的年限，按照一年算，不满6个月的年份按照半年算。

4、怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。目前根据我们国家《劳动合同法》当中，42条明确的规定如果合同到期的话，应当续签，不续签需要支付经济补偿金。