劳动合同违约怎么办

劳动合同已签,公司毁约,应如何处理?

具体赔偿办法如下(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。

法律主观：劳务签合同违约怎么办现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

劳动合同违约怎么办

1、法律主观：劳务签合同违约怎么办现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

2、，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

3、在劳动者寻找工作时一定要注意签署劳动合同，只有签订了正确的劳动合同才能受到劳动者保护，当用人单位违约时，劳动者可以请求用人单位进行赔偿。

4、劳动合同中的违约金过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。

劳动合同有违约金怎么办

跟单位签订了劳动合同，未正式入职的员工，可以提前三天向单位提出辞职，不需要支付违约金；已经入职的员工，要提前30天通知单位离职，不需要支付违约金；单位有特殊规定的，员工离职也不需要交违约金。

法律主观：劳务签合同违约怎么办现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

要看违约金是否合理。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。劳动合同中的违约金过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。

劳动合同的一方违约怎么赔偿1。如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。2。

签订劳务合同中途违约怎么办

如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者单方面毁约，也要赔偿用人单位相应的损失。

除这两种情形以外，不得约定违约金。社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

劳务关系合同一方违约可以追究违约责任。劳务合同上都是可以约定违约金的。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。