毕业生合同

毕业生劳动合同怎么弄

毕业生签三方合同的相关步骤如下：毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”；毕业生填写与本人相关的信息及意见。

已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区(县)的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。

毕业生签劳动合同需要注意的是，首先要弄清单位的基本情况，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，劳动者工作时间与工作条件要明确。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

关于毕业生实践性合同

关于毕业实践合同篇1 甲方： 乙方(实习学生)： 为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守。 实习期限 自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

实践合同协议篇1 甲方(用人单位)： 乙方(实习生)： 乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。

大学生实践合同报告通用(精选篇1) 甲方：___ 乙方：___ 为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议： 甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中： 工作期限：___。

法律主观：毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的，可以直接签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限；一般未毕业的学生才需要实习，而不能直接与单位签订合同。

对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。

毕业生劳动合同一般签几年

1、综上所述，劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，应届劳动合同几年，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。

2、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

3、(一)试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；(二)试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；(三)试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

4、法律分析：一般劳动合同签2-3年。 就业协议书的基本内容：高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

5、法律主观：应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

6、当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同，都会选择3年左右，因为这样可以约定达6个月的试用期(最长)。

应届毕业生入职需要签什么合同

1、应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。

2、应届生在找工作时，需要签订一份三方协议，也称为劳务派遣协议。三方协议由学生、派遣公司和用人单位三方签订，约定了学生的工作内容、薪酬、社会保险等事项。

3、应届毕业生出来工作有毕业证签劳动合同。用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。签订劳动合同会要求有毕业证的。

4、作用具体表现如下： (一)三方就业协议书分别于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确业生、用人单位、学校这三方的基本情况及要求。 (二)三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

毕业生签合同时要注意什么

法律主观：毕业生签合同时应当注意：用人单位是合法的主体；双方意思表示真实；合同内容不违反法律、法规的强制性规定；具备劳动合同的必备条款。

签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

法律主观：大学生毕业时签合同需要注意以下事项有：核查好用人单位的信息，避免上当受骗；不要轻信口头承诺；明确违约责任；劳动合同须以书面形式签订合同；合同的必备条款要具体明确。

劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订《毕业生就业协议书》的注意事项：（1）毕业生与用人单位签订协议时，一定要在充分了解对方的基本情况的基础上进行。

毕业生入职签合同需要注意什么?

签订就业协议的当事人必须县备合达的丰体资格。对毕业生而言，就业必须要取得毕业资格，如果学生在派造时术取得毕业资格，用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。

签订就业协议应注意事项具体情况如下：毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。

法律分析：毕业生入职签合同的注意事项如下：劳动合同中要写明具体的工作内容；劳动合同要写明劳动报酬；合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。

无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动合同期满 ，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。