劳务合同无固定期限

劳务合同固定期限吗

1、劳动合同的期限可以是固定的。用人单位与劳动者协商一致后，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。

2、劳务用工可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

3、劳务合同的服务期限为一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

4、劳动合同必须有固定的期限。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以签订固定期限的劳动合同，即有终止时间的劳动合同。或者双方也可以协商订立无固定期限等类型的劳动合同。

劳务派遣合同可以签无固定期限吗

劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律主观：劳务派遣工 是可以 签无固定期限 合同的， 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。

劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。

法律分析：派遣工可以签订无固定期限劳动合同。

法律主观：派遣工，一般不可以签订无固定期限的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

关于无固定期限劳动合同的规定

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律客观：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条之规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

劳务派遣无固定期限合同赔偿

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

无固定期限的劳务合同怎么约定

法律主观：不论是什么类型的合同一般都需要具备合同期限的规定，劳务合同也是如此，劳务合同的期限可以由双方当事人协商确定。劳务合同的签订期限签劳务合同一般应当在两年以上。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意 续订劳动合同 的，应当订立无固定期限劳动合同。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续 履行劳动合同 规定的义务。一旦出现了法律规定的情形， 无固定期限劳动合同 也同样能够解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。

劳动法规定劳务派遣合同可以签无固定期的吗

1、劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。

3、法律分析：派遣工可以签订无固定期限劳动合同。

4、也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定 订立无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。