内退合同

内退是解除劳动合同吗

内退是解除劳动合同。在合同期内，那么必须签字的，而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷，那么可以反映到劳动局，甚至可以让法院解决。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：离退与辞退的区别有：离退是双方协商解除劳动合同，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是被解雇，即用人单位解除聘任劳动者的职务不再聘用的行为。

用人单位单方面解除内退合同合法吗?

是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。

公司单方面解除劳动合同：如果该行为是在合法情况下进行的就不违法 反之就是违法了 具体相关法律法规可以参考《劳动合同法》。

过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方 解除劳动合同 。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

内退协议的法律效力

企业行为。根据查询相关公开消息显示，内退是企业行为，没有任何法律规定，既不受保障也不可撕毁协议。签订企业内退协议，是劳动合同变更，公司和职工协商一致，有法律效力。

可以更改，内退是企业在经济效益不好的情况下采取的减员增效活动，内退后职工的收入会减少生活质量会下降，所以企业应该积极关心内退职工。

劳动合同解除协议盖“合同专用章”是有法律效力的。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

．年满18周岁的成年人为完全民事行为能力人，16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，完全民事行为能力人独立实施的民事法律行为具有法律效力。

劳动合同内退修了怎么赔偿

1、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

2、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。

4、未出具的劳动者可以向劳动行政部门举报。法律客观：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、法律分析：内退职工辞职没有补偿，内退职工自己辞职解除劳动合同是没有补偿的。

6、公司提前解除劳动合同该如何赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

内退员工再就业签什么合同

1、可以签订劳务合同.“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

2、法律分析：如果是内退员工，一般所在单位会继续为你缴纳各项社会保险，所以你若是到新的单位去工作，与新单位签订的应当是《劳务合同》，而不是劳动合同。

3、法律分析：应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。

4、即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。 但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。

5、退休人员再就业签订劳务合同。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。