签合同无社保

公司与员工签协议不交社保

公司签劳动合同不交社保违法，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。

法律主观：公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处罚款。

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。

公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。企业如何为员工办理社保(1)社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。

公司签了合同不交社保

法律主观：缴纳 社会保险费 是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否 签订劳动合同 ，都应当缴纳。

公司签劳动合同不交社保违法，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。

是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

不交社保的用工合同怎么签

员工不愿交社保怎么签合同：如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。

不缴纳社保是违法的，所以不管签订什么合同都是无效的，根据《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

法律主观：劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。

员工不愿交社保怎么签合同：如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。但是，雇主必须确保合同符合当地标准和法律，否则有可能会导致雇主被诉讼承担责任。

法律主观：只签劳动合同不买社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。

单位签了劳动合同没有买社保怎么赔偿

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。

法律分析：签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。

如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。

签了劳动合同不买社保怎么赔偿？公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。