编制内合同工

企业编制是不是合同工?

编制不同，国企编制属于正式工有编制，国企合同制属于合同工没有编制。福利待遇不同，国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利，国企合同制工资相对比较低。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

企业编制和合同工的工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

在职在编人员包括合同工是指在某一机构或企业中，享有劳动合同和聘请证书的员工，并且被列入该机构或企业的编制内。这些员工通常拥有稳定的职位、较高的工资水平及社会保障待遇，并有相对长期的工作期限。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

在职在编人员包括合同工吗

1、在职在编人员包括合同工是指在某一机构或企业中，享有劳动合同和聘请证书的员工，并且被列入该机构或企业的编制内。这些员工通常拥有稳定的职位、较高的工资水平及社会保障待遇，并有相对长期的工作期限。

2、不存在什么“固定工（其次）合同工（一般）”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。在编就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

3、包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

4、在编在岗的意思是：在编职工，所谓的在编、非编的“编”，指的是“编制”。通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。

合同制工人是正式编制

劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。

一般不是，合同制一般指企业、事业单位通过签订合同招收短期性的工人，多形容事业单位中的无编制聘用工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。