劳动合同出差

劳动合同上没有说要出差可拒绝吗

1、长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了，这实际上就是变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更，有权利拒绝长期出差。

2、单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。

3、如果合同约定出差为员工工作性质所需，是职责范围内的，用人单位的出差要求也是出于业务需要，劳动者不能拒绝出差；如果合同中并无约定需要出差，用人单位并非出于业务需要而要求劳动者出差，劳动者可以拒绝。

4、综上所述，若用人单位安排出差属于劳动者工作范围的，员工一般无权拒绝出差；若不是劳动者工作内容的，则属于劳动合同中工作内容的变更，需要在双方协商一致，劳动者有权拒绝。

5、总的来说，员工有权利拒绝出差，但是这个权利是有限制的。员工必须遵守劳动合同和公司政策，并且必须提供合理的理由。如果员工拒绝出差，公司可能会采取纪律处分。如果员工有拒绝出差的理由，应该及时向公司汇报并协商解决方案。

6、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

公司强制要求出差合法吗

1、合法的。公司强制要求出差合法，但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。

2、强制出差违反劳动法。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、如果员工干满一年半，公司要求员工自离或者出差，而员工不同意，这种情况下，公司强制安排员工出差是不合法的。具体原因如下： 员工已经在公司工作满一年半，享有相应的劳动权益。

4、而用人单位仍然强制安排出差，则属于违反劳动法的行为。如果您遇到类似问题，建议您及时与公司进行沟通协商，尽可能通过和平方式解决。如无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

劳动合同出差经甲乙双方协商一致同意可以拒绝公司的出差要求吗?_百度...

1、可以拒绝。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。

2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

3、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

劳动合同是和当地签上级公有权派遣出差吗

1、所以只要职工同意了，劳动合同 里面可以标注甲方有权派遣乙方去任意地方出差。职工如果不同意，可以在签定劳动合同之前，提出来。

2、《中华人民共和国劳动法》中，若公司与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差。

3、另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在三个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。

4、是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。 拓展资料： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同签了无条件出差怎么办

法律分析：一般情况下，双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成，可协商解除合同即可。

所以，如果你和公司签订了劳动合同，但是因为个人的原因你无法正常去上班，那么，这个时候建议你有诚信，抽空去公司解释一下，大部分公司是讲情理的，既然你有急事，相信公司也是会包容你的，会和你解除合同。

这种情况，单位要支付出差费，而且还要支付项目提成，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法关于差旅的规定

1、劳动法对出差没有具体的规定。但劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

2、由于出差比较特殊，很难遵守8小时工作制，一般出差单位会有补贴和特殊的待遇，并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、法律主观：如果劳动者的出差属于加班，则一般会有加班费；用人单位会区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照劳动者日常工资的一点五倍、两倍、三倍的标准来发放加班工资。

4、经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。\x0d\x0a劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。