员工合同未到期

劳动合同没到期辞职要违约金吗

1、劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但是违反服务期约定，或者竞业禁止约定的，需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。

3、合同未到期劳动者提前三十日提出书面辞职即可。在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。

4、合同未满辞职需不需要付违约金 合同未满辞职是不需要支付违约金的。如果用人单位进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。

5、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

6、法律分析：劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。