签半年合同

劳动合同签半年合法吗

法律分析：依据我国合同法的规定，合同的期限并不是合同生效的要件，合同是依法订立的，签订半年的合同是生效的。

用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限，初次签订劳动合同，约定1个月或约定10年，都是合法的，法律无禁止性规定。但是试用期最长不得超过六个月。法律分析单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。

是合法。根据劳动法的规定，劳动合同的期限是由劳动者和用人单位协商确定的。在合法的前提下，劳动合同可以签订任何期限，包括半年期限。劳动合同的签订必须是双方自愿达成的协议，不能是单方面强制的结果。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。

问题一：劳动合同能半年一签吗 如果说是否可以签半年，是可以的。如果说是每半年一签，是有问题的。因为自2008年后，连续签订两次劳动合同后，应该签订无固定期限劳动合同。 问题二：劳动合同有签半年的吗？ 合法。

通常情况下，续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。