合同安排

原公司不想解除劳动人员合同给安排到别公司上班合法吗?

1、首先如果该公司以公司合并为由，想将你们派往其他公司上班，那么原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。那么新的用人单位是不能随意变更你们的工作岗位和劳动报酬的。

2、这要看，工作的这家单位和签订劳动合同的单位是什么关系。如果两者毫无一点点关系，那用工单位就是在转移劳动法律义务。这是违法的。

3、用人单位将劳动者安排到另一单位上班，属不属于与原单位解除劳动合同，原公司还给我们发工资【提问】我们给别的单位工作【提问】这是违规的，相当于劳务派遣，去劳动监察投诉。

4、且去的地方不远，那么如果劳动者不去新的地方上班，这个属于劳动者自离，公司解除劳动合同不违法。当然，如果对于公司单方解除劳动合同不符的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的。

5、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。

6、调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。用人单位单方调岗的，劳动者可以拒绝。