兼职合同劳务合同

兼职签的合同算劳务合同吗

法律主观：兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。

法律主观：兼职合同属于 劳动合同 。兼职，通常以小时计酬，实际上属于 非全日制用工 ，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。

兼职属于劳动关系还是劳务关系，具体如下：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。