过了试用期签合同的简单介绍

试用期过后签订劳动合同

1、【法律分析】只要员工入职一个月内，用人单位就应该与劳动者签劳动合同。双方签署劳动合同对企业是有利的。试用期过多久必须签订劳动合同，按照劳动法的要求：员工在试用期一个月内就应该签订劳动合同。

2、法律主观：试用期劳动合同 也是应该签订的， 试用期 不 签订劳动合同 ，应支付劳动者 双倍工资 。 劳动合同 仅约定试用期或者 劳动合同期限 与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、现在公司都还是在试用期后签合同，这样的做法是违法的，如果试用期劳动者不签合同，用人单位终止合同需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

5、试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。