劳动合同法45条

劳动法四十五条具体规定

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《劳动法》第四十五条是对年休假的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并授权国务院规定具体办法。 国务院《职工带薪年休假条例》是依据《劳动法》授权，对年休假作出的具体规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

具体内容如下：第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律客观：《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。