第4次签合同

第四次签劳动合同

1、第四次劳动合同可以签订无固定期限合同，我国法律上明确规定了，对于已经签订了两次有期限的劳动合同的，可以在第三次由劳动者申请提出签订无固定期限劳动合同，具体情况结合实际而定。

2、第4次合同公司不续签如何赔偿？ 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

3、签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。

4、根据相关法律法规规定，第四次签订劳动合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。

5、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6、可以，但是通常连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。