劳动合同有问题

劳动合同签字后发现与之前不一致可以不认可吗?

1、用人单位单方面变更劳动合同是不合法的行为，在合同履行期内，双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以变更劳动合同的条款。变更劳动合同条款后，需要签订新的劳动合同，新合同的内容要符合法律要求。

2、签订的两个劳动合同不一样时，以双方最后签订的劳动合同为准。

3、下面就对此问题进行详细的介绍。不承认劳动关系怎么办？ 以下是证明劳动关系的方法： 入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。

4、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。

5、单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。附：《劳动合同法》相关条款：第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。