合同非员工

非员工过错解除劳动合同,关于经济补偿金支付说法错误的是

1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可 单方解除劳动合同 ，且不需要 支付经济补偿金 。

2、选项D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。

3、员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职，也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。

4、关于经济补偿金正确的说法如下：按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。

5、辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形；辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿金，否则就属于违法解除，用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。

6、员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动合同到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。