聘用制和合同制哪个好

聘用制和合同制的区别是什么

1、法律分析：合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预，期限相对来说是较长且稳定的。

2、适用范围不同。合同制主要适用于公司、企业，而聘用制则主要适用于事业单位；政府干预程度不同。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预，与企业的独立市场主体地位有所区别；管理监督部门不同。

3、劳动合同制和聘用合同制的区别主要有适用主体不同、合同的内容和形式不同、合同的期限不同、订立期限至退休合同的条件不同。适用主体不同 聘用合同中的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。

4、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。政府干预的程度不同。

5、聘用制和合同制的区别如下：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体；管理监督部门不同。

6、聘用制和合同制的区别如下：适用范围不同。聘用制主要适用于事业单位，如学校、科研机构等，而合同制则适用于企业等组织。政府干预程度不同。事业单位在聘用制中，政府干预的程度相对较高，因为它们通常从事非营利性的社会服务活动。相比之下，企业等组织在合同制中，更多地遵循市场规则。