合同被折

合同法中关于无效或可撤销合同被宣告无效或被撤销所发生的财产返还的问...

法条的内容实际上是很明确的，合同在被宣告无效或被撤销后，合同自始没有法律约束力，即其具有向前溯及力（参见第五十六条）。在此前提下，受害方的不利益需要通过法律途径得到救济，以平衡双方的权益损益。

合同无效或被撤销后的财产返还 当一份合同被认定为无效或被撤销时，基于该合同已经履行的部分，当事人所获得的财产应当返还给对方。这种返还原则体现了合同法中的公平原则，旨在保护当事人的合法权益。返还的财产可能包括货物、款项、服务等多种形式，具体应根据合同内容和履行情况来确定。

当合同被判定为无效或者被撤销时，根据法律规定，因该合同取得的财产应当予以返还。返还财产的目的是恢复到合同订立前的状态，以维护公平和合理。如果返还不能实现或者没有必要返还，则应当进行其他合理的处理。具体而言，当合同无效或者被撤销时，双方应当进行清算。

劳务合同和厂家可以一直折下去吗?

这家劳务公司本身就违反了《劳动合同法》，因为《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

而现在的工作越来越细，要求越来越严，同样的岗位，工作量却比以前增加了，又不能批量招录新人，折中的办法，只能通过招聘合同工和劳务派遣的方式来解决人力的不足。这部分人不占编制，只需报主管部门和人社部门备案即可，省去了报编等很多麻烦。能够节省很大一笔用人成本。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

是不可以的呀。社保是社保，绩效是绩效，应当由用人单位履行的缴纳社保的义务，不能转移给员工，也不能变成绩效等。当双方存在劳动关系，社保是必须购买的。如果是劳务关系，那就不用买社保啦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。