劳务承揽合同

未签加工承揽劳务合同后果

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；计酬依据和方式不同。劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；对劳务提供者的亲历性要求不同。承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。

3、劳务派遣是劳动关系，受劳动法规调整；承揽合同是经济合同关系，受合同法调整。工伤职工劳务派遣合同期满，劳务派遣公司终止合同，除依法支付终止合同的经济补偿金之外，但对部分丧失劳动能力的工伤职工，还应支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工劳务派遣合同期满，不得续签承揽合同。