合同补助

终止劳动合同的生活补助费或经济补偿金有何规

当单位终止与员工的劳动合同，需支付经济补偿金的几种情况如下：首先，若用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致后解除，需支付经济补偿。其次，如员工因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后仍无法继续原工作，且无法适应单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，需支付经济补偿。

若劳动合同由双方协商一致解除，经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。 若劳动合同因劳动者因病或非因工负伤解除，经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资加上医疗补助费（补助费不低于6个月工资，若患重病则增加50%，患绝症则增加100%）。

终止劳动合同支付经济补偿金么 不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；1法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。