合同期满补偿金

合同期满员工离职有经济补偿金吗

辞职了就没有补偿 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

汪律师：补偿金支付可协商。根据《劳动合同法》，员工主动提出辞职通常情况下是不涉及经济补偿金的。曹律师：主动离职的员工，无需获得经济补偿金。如果您面临法律问题，欢迎进入首页，免费咨询在线律师。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

公司辞退是需要补偿的，合同到期也是需要补偿的。从08年开始赔偿，到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。工资应该结算到你到公司上班的最后一天。自愿离职没有补偿。超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资。劳动合同期满终止劳动合同应该发给经济补偿金。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

用人单位需要支付补偿金。劳动可以主张未续签劳动合同第二个月开始每月的双倍工资，最多11个月。