关于合同法试用期的信息

新劳动法对试用期是怎么规定的?2个月还是3个月!

1、根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的长度取决于劳动合同的具体期限。如果劳动合同的期限超过三个月但不满一年，试用期最长为一个月。若合同期限为一年到三年之间，试用期则最长为两个月。对于签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，当签订了六个月的劳动合同，按照规定试用期最多一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同为两年，试用期最长为二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。

4、试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同法中试用期最多不能超过几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。具体而言，对于签订三个月至一年的合同，试用期不可超过一个月；签订一年至三年的合同，试用期不可超过两个月；而对于签订三年及以上或无固定期合同的劳动者，则其试用期上限为六个月。

试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期的最长时间限制为一个月。 如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。 对于三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间限制是六个月。

试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。