合同限制条款

劳动合同中竞业限制条款无效

先判定劳动合同是否违法，违法则无效，无效后你就占据主动权事情就简单多了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同中的不合理条款不能直接认定所签劳动合同无效 《劳动合同法》规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中包含不合法、不公平或者违反劳动者权益的条款，这些条款是无效的，但不影响其他合法条款的效力。

竞业限制三个月未支付，不是自动无效。在竞业限制约定生效后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。

这是一起因劳动合同仅约定竞业禁止条款，而没有约定经济补偿条款，且用人单位也没有实际支付劳动者经济补偿，从而导致劳动合同约定的竞业禁止条款无效的案例：王某，中专电脑专业毕业，于2006年10月9日，与江苏省徐州市某区某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。