工伤后合同到期的处理

因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗

工伤后合同到期了可以辞退，辞退合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤9级合同到期不签如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。 劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。工伤9级又称九级伤残。

劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿金。如果合同期满后本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。如果用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签，用人单位还需对员工进行经济补偿。

若工伤员工受到劳动能力鉴定并被认定为伤残级别，那么在劳动合同期满之际，除非工伤员工主动表示不再续约，否则用人单位无权终止合约。如果用人单位违背法规强行解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复原有劳动关系；如劳动者不愿或无法复职，用人单位必须依法给予相应赔偿。

工作后上班，意味着工伤医疗期已经结束，公司已经根据员工工伤办法做了善后事宜，此时，你已经与正常员工一样。合同到期企业不再续约不违法。只要你不同意终止合同，那公司只要支付你每一年1个月的经济补偿即可。

如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付 一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残 就业补助金 。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦） 等 工伤伤残鉴定 明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。