工厂劳动合同

进厂一定要签劳动合同吗?

1、法律分析：需要。劳动合同是对劳动者的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、厂里上班要签劳动合同。如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

3、法律分析：在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、在工厂工作必须签订书面劳动合同。如果员工未签订合同，用人单位应在书面通知劳动者后终止劳动关系，且无需支付经济补偿。自员工开始工作之日起一个月内，如果用人单位已书面通知但劳动者仍未签订合同，用人单位可以终止劳动关系，无需支付补偿。

5、工厂上班也必须签订劳动合同。在中国劳动法律法规中规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此，去工厂上班，用人单位应当与员工签订劳动合同。

6、暑假工签订劳动合同符合法律规定，且对其权益有明确保障。在我国，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者需就劳动关系签署书面协议。对于短期打工如暑假工而言，签订劳动合同可明确双方权益，包括工时、薪资、职责以及劳动安全保护等关键信息。此举不仅能保障个人权益，也有助于预防潜在的劳资纠纷。

工厂上班需要签订劳动合同吗

法律分析：在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

厂里上班要签劳动合同。如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

在工厂工作必须签订书面劳动合同。如果员工未签订合同，用人单位应在书面通知劳动者后终止劳动关系，且无需支付经济补偿。自员工开始工作之日起一个月内，如果用人单位已书面通知但劳动者仍未签订合同，用人单位可以终止劳动关系，无需支付补偿。

工厂上班需要签订劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工厂上班也必须签订劳动合同。在中国劳动法律法规中规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此，去工厂上班，用人单位应当与员工签订劳动合同。

在我国法律中，工厂需自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同，否则将构成违法行为。《劳动合同法》明文规定，如果工厂在一年内未能与职工签署书面劳动合同，每逾期一个月应向职工支付两倍工资作为惩罚。另外，用人单位与劳动者形成劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

工厂劳动合同格式范本5篇

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关 劳动法规 及甲方依法制定的 规章制度 ，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下： 签订本合同之日起乙方为甲方职工。 本合同为___期限合同，合同自___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期___月。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 本合同约定的解除条件出现的。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。

劳动合同模板完整版（实用5篇）（篇一） 甲方（用人单位）：___ 乙方（职工姓名）：___ 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。 本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 本合同自签字之日起生效。

劳动合同模板简易版本（精选5篇）（篇一） 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

工厂劳动合同一般签几年

法律分析：依据法律规定，有好几种不同的约定方式，常见的一般是2年或者5年，劳动者和用人单位也可以在合同上另行约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期；若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资；现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律分析：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。