合同到期赔偿金

三年合同到期不续签赔偿金怎么算

如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

若单位在三年合同到期后选择不续签，需根据不同情况支付经济补偿金：（1）若单位不提出续签，则应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果一家公司的三年期劳动合同即将到期，并且公司决定不再续签，那么是否存在赔偿责任成为了一个关键问题。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，经济补偿金的计算应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基础。

三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同怎么赔偿金

1、若企业违背法律解除或终止劳动关系，应按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。具体来说，经济补偿由员工在公司所服务的年限决定，每满一年即给予一个月的工资收入作为补偿；若超过六个月但不足一年，则视为一年；若未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

2、根据自己在用人单位的工作年限来计算应得的赔偿金。在单位工作每满一年，用人单位应支付一个月的工资作为赔偿金。提出赔偿申请：确认符合赔偿条件后，劳动者可以向用人单位提出赔偿金的申请。申请时，应提供相关的劳动合同、工作证明、解除劳动合同通知等证据材料，以证明自己的工作年限和解除合同的合法性。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期过了几天怎么赔偿

如果劳动合同过期而公司不愿意续签就必须要按照劳动者的具体工作年限来给劳动者发放经济补偿金。劳动者在原单位如果工作一年，那么就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿，工作几年就按照几年来发放，但原则上不超过12年。

若用人单位提前通知解除合同，应支付一个月工资作为补偿。

新劳动法合同到期赔偿标准包括什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。