签入职不签合同

入职不签合同吗符合国家规定吗

1、【法律解析】：如果公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，这实际上违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同的，应向员工支付双倍工资。

2、根据中国法律规定，用人单位在员工入职后未能及时签订书面劳动合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面合同，应向员工支付双倍工资。

3、根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

4、入职不签订劳动合同是违法的。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。如公司不签订劳动合同，可以采取以下措施： 与单位协商解决； 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼； 向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。