2017年劳动合同

劳动合同法扣工资标准2017年

只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

2017年员工劳动合同范本

【篇一】标准的劳动用工合同范本 ___(甲方)招(聘)用___(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。

年员工劳动合同范本【一】 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为___职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

员工劳动合同协议书(篇一) 甲方(用人单位)名称： 住所： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

年企业劳动合同范本 以下是由应届毕业生劳动合同范本栏目我为大家整理的企业劳动合同范本，希望对大家有所帮助。

员工个人劳动合同协议书范本篇1 甲方(用人单位)简明情况 乙方(劳动者)简明情况 劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

2017年劳务合同范本【三篇】

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为___期限劳动合同。 本合同于___年___月___日生效，其中试用期至___年___月___日止。

乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。

下面是由我为大家整理的“劳务合同范本通用版(合集4篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。

劳动合同书样本

1、根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为： 固定期限：年月日起至 月 日止。

2、有固定期限劳动合同：本合同于___年___月___日生效，于___年___月___日终止；其中试用期至___年___月___日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为___年___月___日；以乙方完成___工作任务为合同终止时间。

3、标准劳动合同书模板1 甲方(单位名称)： 住所： 法定代表人或主要负责人姓名： 乙方(姓名)： 住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

4、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。