空白合同有效吗

签订空白劳动合同有没有法律效力

法律分析：空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。

签空白劳动合同具体分析如下：如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字，该合同是无效的。

依据相关法律规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以向劳动部门投诉。

也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。

公司给我们签空白劳动合同是无效的，法律上明确规定了劳动合同的签订是需要由劳动者与用人单位协商达成一致意见后进行认定的，对于空白劳动合同显然是不具备法律效力的，具体情况结合实际而定。

签了空白的终止劳动合同协议书也是无效的，对于协议的签订，是需要由双方协商达成一致意见，并明确有关协议的内容后签订才是具备法律效力的，空白合同并不属于有效的协议内容。

盖章的空白合同有效吗

1、空白合同盖章有效。一般空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓，但有相反证据时也可以推翻此类推定。加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。

2、法律主观：空白合同盖章在通常情况下是有效的。除非合同的内容补充完整后，具有无效的情形的，则该合同自始无效。合同一般自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，而依法成立的合同一般自成立时生效。

3、加盖公章的空白合同符合法定有效条件的就是有效的，法定有效条件主要有以下几点：当事人签订合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；法律规定的其他有效条件。

4、法律主观：合同是双方当事人达成的合意，合意就要有双方共同的认同性，但是空白合同不具有双方共同认同性，不属于有效合同。

5、空白合同一经双方签字盖章确认即是生效的，拍照也是有效的，可以作为证据使用，只是证明力的强弱需要法院根据实际情况来判定。

6、无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。

签了空白合同有效吗

1、如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2、签订空白合同一般是无效的，因为它没有具体约定内容，无法明确双方意图，容易引起争议。但若经过特殊情况约定或合理解释，空白合同也可以成立。空白合同通常指合同主要条款或全部条款未填写、未确定的合同。

3、签订空白合同，该 合同的效力 要根据具体情况判断。

4、法律主观：空白合同具备下列条件有效：缔约合同主体具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；合同的内容合法；合同不违背公序良俗。

5、无效。签订空白合同是合同中尚未明确的具体合同内容，但一方先签字，然后在已经签订的合同上补充合同内容。那么增加的合同内容可能是双方事先约定的，也可能是一方单独的意思表示。这些都有可能。

6、无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。

我跟公司签定合同的时候是签的空白合同有效吗

1、无效的。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

2、法律主观：空白合同具备下列条件有效：缔约合同主体具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；合同的内容合法；合同不违背公序良俗。

3、和工作单位签的是空白合同，不具有法律效力。依据相关法律规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以向劳动部门投诉。

签订空白合同有效吗

如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律主观：空白合同具备下列条件有效：缔约合同主体具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；合同的内容合法；合同不违背公序良俗。

签订空白合同，该 合同的效力 要根据具体情况判断。

签订空白合同一般是无效的，因为它没有具体约定内容，无法明确双方意图，容易引起争议。但若经过特殊情况约定或合理解释，空白合同也可以成立。空白合同通常指合同主要条款或全部条款未填写、未确定的合同。

无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。