煤矿合同到期

煤矿工人8年合同到期,应该得到那些补偿?

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。

3、法律主观：合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：工作8年劳动合同到期不续签有补偿，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

5、如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年，都是不能要求补偿的。工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。

6、煤矿劳动合同到期有补偿吗？ 如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。如果矿方不予续合同，这就是自动解除工人的劳动权。

煤矿三年合同到期不续签咋算

这个想法没错，可是在《劳动合同法》内有规定，不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定，满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。

工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

我在煤矿干了十三年合同到期我不想退行么?

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除合同可以要求支付你经济补偿金。旷工被辞，你无法获得补偿或赔偿。

2、辞职吧，但要做好以下几点，一，申请领取失业保险金。二，如果是因健康原因辞职，可以领取本人上一年月平均工资乘以你的工作年数(你是13年)，的补助金。

3、劳动者合同到期，劳动者有权拒绝续签劳动合同。劳动合同到期，劳动者就可以不再去继续上班，不需要用人单位的同意和批准。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在30天后就可以离职了，公司要给你办理离职手续。

在我国煤矿农合工合同到期有没有补偿

此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资 。

法律主观：煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。

煤矿劳动合同到期是否有补偿要看具体情况，如果矿方提高待遇职工方面不续签的，没有经济补偿。而职工有续签意向，煤矿方面拒绝的，或者通过降低工资迫使合同不能续签的话，职工有权拿到经济补偿，按照工龄计算具体数额。

劳动合同法第47条，8个月工资的经济补偿。另应要求用人单位对你进行身体检查，如果有职业病，还应支付相应的工伤待遇。用人单位应向你出具劳动合同法50条规定的终止劳动合同的证明。最好认真看一遍《劳动合同法》。

煤矿签的合同到期后怎么办

1、法律主观：煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。

2、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

3、工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

4、劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、当然可以续签了，但是必须根据煤矿的实际需要，如果到期以后煤矿不生产了，或者是用不了那些人了就不一定续签的，这个是没有办法说清楚的。

6、煤矿合同到期5年没有交社会保险可以自己进行社保的缴纳，如果煤矿故意不给交可以采取法律援助。

煤矿到期合同工补偿标准

1、[4] 来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。