员工单方解除劳动合同

和公司己经签了长期合同公司单方面可以解除劳动合同吗

签了长期劳动合同也是可以进行辞退的，但是不能够是违法辞退，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下，用人单位想要辞退员工，可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。

法律分析：无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

单位单方解除劳动合同合法吗

用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。

如果是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同通常都是违法的。除非劳动者违反了法律或者是公司的相关规章制度，但如果是劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，也必须要是用人单位违规的情况下，才可以单方面解除。

法律主观：用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。

可以，单位在符合法定条件下，可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的，用人单位可以解除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

被用人单位单方解除劳动合同,要怎么赔偿

法律主观：公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。单方面解除劳动合同的补偿是离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限以及上一年的平均工资来计算。

单位单方面解除劳动合同赔偿如下：如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2022员工单方解除劳动合同通知书范文(4篇)

1、员工单方解除劳动合同通知书范文（4篇）(篇一) 直接送达。

2、个人解除劳动合同协议书范本1 甲方： 乙方： 甲乙双方于_年_月日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

3、篇一：解除劳动合同通知书模板(精选) ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

4、劳动合同解除证明书文字版范文篇1 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意按照国家劳动法律法规达成如下协议： 甲乙双方的劳动关系于 年 月 日解除。

5、解除终止劳动合同通知书范文一 ___ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。

6、辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。