毕业学校要交劳动合同（学校要求应届毕业生交一份劳务合同怎么办）

学校要毕业生的劳动合同干嘛

1、有效，在校生已经具备合有关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非有关规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

2、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、法律分析：公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。

4、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。

5、劳动者和用人单位建立劳动关系的，劳动者也可以要求用人单位签订劳动合同。大学人才培养方案中，为了让学生把课堂知识与生产实际结合起来，规定了大学生必须有至少6个月的毕业实习，这是整个大学教育教学中的一个环节。

毕业学校要求签劳动合同

1、学校如果要求劳动合同的话，直接提交劳动合同复印件就好一，用人单位和劳动者在确定了劳动关系以后，会签订劳动合同，由用人单位和劳动者各持有一份。学校如果需要劳动合同，直接将自己手中的劳动合同复印一份即可。

2、学校让签劳动合同可以不签。因为签订劳动合同后，就失去了应届毕业生的身份。通常状况之下，学校一般是不要求签订劳动合同的，如果是大四的毕业生的话，需要签订的是三方协议。

3、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。

4、因此，学校与教师之间签订劳动合同是符合法律规定的；教育管理要求：学校作为教育管理单位，必须按照政府的要求和标准来管理和运营。

5、法律主观：学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。

毕业后学校要劳动合同

1、学校如果要求劳动合同的话，直接提交劳动合同复印件就好一，用人单位和劳动者在确定了劳动关系以后，会签订劳动合同，由用人单位和劳动者各持有一份。学校如果需要劳动合同，直接将自己手中的劳动合同复印一份即可。

2、学校让签劳动合同可以不签。因为签订劳动合同后，就失去了应届毕业生的身份。通常状况之下，学校一般是不要求签订劳动合同的，如果是大四的毕业生的话，需要签订的是三方协议。

3、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。

4、学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。

5、学校非要劳动合同的原因如下：法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位与员工之间的劳动关系必须通过劳动合同来约定。