饿了么骑手要签合同吗

我是饿了么骑手,入职没有签订劳动合同,入职一个月想要离急辞工劳动法...

1、法律主观：劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。

2、没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。

3、我个人认为，你的工资和你给单位的赔偿应该分开看的，克扣你工资是不对的，工资该给你，然后如果你的行为给公司造成损失的，可以再问你要损失。

4、劳动法没有急辞工的说法；按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使你马上离职，单位也不应当克扣你的工资。

5、这也是符合劳动法的，因为那些着急辞去工作的工作人员，应该提前一个月就要提交辞职报告，这样的话公司里面也会。

6、法律主观：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与 员工签订劳动合同 ）与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。