孕妇不能被辞退

入职五个月怀孕了公司能开除员工吗

法律主观：公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。

如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况，并且使用欺骗手段骗取劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。总之，在任何情况下，用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德，不得对女性员工进行任意辞退、裁减、降薪或其他歧视性行为。

但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。

其中，第四十一条规定：“用人单位不得因妊娠解除劳动合同或者与女职工解除劳动合同。”也就是说，公司不得因为女职工怀孕而解除其劳动合同。

根据这些国家的法律，雇主不能因为员工怀孕而单方面解雇或不公平对待员工。在你描述的情况下，如果公司在女子入职1个月后发现她怀孕并解雇她，这可能构成违法行为。

因此，根据当地的劳动法规定，公司不应只因员工怀孕而开除他们。如果员工怀孕期间被公司开除，这被视为一种就业歧视行为，并可能会导致公司面临法律诉讼。