入职手续是劳动合同吗

办理入职就是签劳动合同了吗

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、法律主观：签了协议入职的，该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款，且经单位与劳动者共同签字或盖章的，才是劳动合同。

3、法律主观：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订 书面劳动合同 。 签合同需要注意 的有： 《 劳动合同书 》应当载明用人单位的名称、地址、 法定代表人 和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

4、希望对您有所帮助。简单来说，法律规定在入职后一个月内需要签订劳动合同；在签订劳动合同时，需要明确双方的权利义务，维护自身利益。如果您对此还有其他疑问，您还可以咨询网，寻求专业律师的帮助。

5、仅仅办理了入职手续，不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同，否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资，最长为十一个月。