旧劳动合同法

08年1月1日以前签订的劳动合同是适应新的劳动合同法?

不要支付违约金。劳动合同的解除发生在《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日以后的，解除的法律责任，要遵循新的《劳动合同法》。原劳动合同中有关劳动合同解除的约定，违背《劳动合同法》的，为无效条款。

年是按1995年的劳动法来约束的，但是2008年新的劳动合同法出台后，就得按照新的劳动合同法来处理，至于是否改变，得看原来的劳动合同是否有不适用的地方，如果有的话，那么需要重新签订劳动合同。

没有代替，这是两个不同的法。一，《中华人民共和国劳动法》是法律，而《中华人民共和国劳动合同法》是法令，是主席令，是部门行政法规，在法的体系上，法律的地位和效力是高于行政法规的。二，立法的的侧重点不同。

一，在2008年1月1日之前签订的劳动合同是否有法律效力取决于是否符合《劳动法》。二，交纳3000元的违约金是否你的合同上有约定？违反新法律的旧合同条款是不生效的。

如果你是在2001前入职并且已经签订了劳动合同的，那么在2001后可以重新签订合同，也可以不重新签订合同。

用人单位的做法基本上是合理的。《劳动合同法》因为是从2008年1月1日才开始实施，所以此法中的众多条款都必须是08年1月1日算起。一般而言法律不具备溯及力，所以你的情况单位是不需要支付劳动者经济补偿。