合同法第二款

劳动合同法39条第二款规定的是什么

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项，严重违反用人单位规章制度的，【2】服务员无事旷工，要被扣除旷工期间的工资。

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 合法原则 所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、 法规 的规定。首先，劳动合同的形式要合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。

法律分析：劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。