劳动合同不合理

劳动合同中有不合法条款,但已经签了

1、法律分析：公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2、劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

3、法律分析：合同上面是违法的但是员工签了应立即解除合同。即便已经签订的劳动合同，也可以被法律视为无效或者部分条款无效的。这个可以说是在签订劳动合同后争取自身权益的最后一项保护措施。违反法律、行政法规强制性规定的。

4、法律主观：合同不合法但已经签了，可以向法院申请对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。

5、法律分析：劳动合同只要单位已盖章签字，就是已生效的劳动合同，劳动合同签错了是没有有这种说法的，只有劳动合同无效或部分无效的说法，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。