合同工开除（合同工开除坐牢后还有养老金吗）

单位合同工一般会不会被辞退

1、签了长期劳动合同也是可以进行辞退的，但是不能够是违法辞退，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下，用人单位想要辞退员工，可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。

2、您好！亲，很高兴为您解事业单位的合同工是会被辞退的。但一般来说不会被轻易辞退，除非你在工作上出现了重大失误，又或者犯了原则性错误。

3、法律分析：会。公司仍然可以根据《劳动合同法》第340、41条解除劳动合同。

4、因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。

5、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6、都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此， 合同到期辞退 员工的，单位需要支付经济性补偿。

开除合同工怎么计算赔偿

员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。

第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

开除员工赔偿标准如下：员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。

工资按照合同终止前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了劳动合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同被辞退怎么赔偿如果是无故辞退，那么可以要求赔偿半个月工资。

合同工被辞退有补偿吗

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

法律主观：有补偿。 根据《 劳动合同法 》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月 工资 的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

长期合同工可以辞退吗

签了长期劳动合同也是可以进行辞退的，但是不能够是违法辞退，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下，用人单位想要辞退员工，可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。

法律分析：用人单位根据法律规定可以辞退员工，应符合法律条件。

“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。

合同制员工可以随便开除吗

“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。

不能。签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。

签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

法律分析：员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。