合同公务员（合同公务员和编制公务员）

公务员签合同吗

法律分析：公务员聘任制需要签合同。公务员聘任制通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。

法律主观：公务员签聘任合同。 根据《公务员法》第一百零二条规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。

公务员不属于《劳动法》的管辖范围，所以，不需要签劳动合同，只有私人企业才需要签订劳动合同。

公务员上班要签合同吗

法律分析：公务员不需要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。关于公务员辞职的规定。《中华人民共和国公务员法》第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

法律分析：公务员和单位签订的不是劳动合同，是聘任合同。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

不需要，公务员录用时签订的是劳动合同。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。主要是明确三方的基本情况及要求。

公务员是合同制吗

一般公务员是不需要签劳动合同的，公务员不属于《劳动法》的范围；只有与劳动者建立起了劳动关系那么才需要签订劳动合同，一般公务员是直接签订聘任合同，这都是会结合实际情况来处理。

合同制公务员及聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

是。报考的监狱公务员应聘的就是合同工，普通工人，是合同制的，监狱的正式工作人员，编制比较多，有公务员、事业编制和工人等多种编制。招录的狱警都是公务员，转业到监狱做狱警是公务员编制。

公务员签合同签几年

1、考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。

2、但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。

3、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员必须按照规定签订合同，确立聘用关系。其中，一年期的合同主要用于新录用的公务员，三年期和五年期的合同适用于一般公务员，十年期的合同主要适用于具有高级专业技术职务的公务员。

4、成为公务员后，要与组织和用人单位签订五年服务协议，五年内不得解约。

5、考上公务员后需要签劳动合同，聘任合同期限为一年至五年，是可以辞职的。

公务员要签合同吗

1、法律分析：公务员聘任制需要签合同。公务员聘任制通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。

2、考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。

3、是的，公务员需要签订合同。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员必须按照规定签订合同，确立聘用关系。

4、公务员不属于《劳动法》的管辖范围，所以，不需要签劳动合同，只有私人企业才需要签订劳动合同。

公务员需要签劳动合同不?

法律主观：公务员签聘任合同。 根据《公务员法》第一百零二条规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

法律分析：公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

公务员不需要签劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应答签订劳动合同。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

法律分析：公务员不需要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

根据国家法律的规定，建立劳动关系，就必须签订劳动合同。所以考上公务员，也是要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。