岗位与合同不符（工作岗位与合同不符）

劳动合同签的岗位和实际工作岗位不符

1、签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。

2、将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。

3、你遇到这样的情况的话，可不可以要求离职可以按照下面的解决方式： 实际工作和专业不符的，是因为单位没有按照之前的合同约定提供用工保护或者用工条件，那么，你就可以提出离职要求。

招聘信息与实际不符犯法吗

虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

发布虚假招聘信息违法。发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法处罚。

法律分析：招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。

法律主观：用人单位发布虚假招聘信息，劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。

法律分析：是犯法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。

三方协议岗位和实际不符

与实际情况不符可以选择拒绝签订，如果签订了就要解除三方协议。不算违约，是单位没有将实际情况如实相告，单位的不诚信行为，可以说是单位违约在先。

可以看看当初第三方协议的条款，关于工作岗位、薪酬福利等约定，如果公司提供的现职与当初三方协议出入较大，是可以不签劳动合同的，你保留好证据，和公司人资部好好谈谈你的想法，是不续签呢还是要求按协议来提供岗位。

如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。

合同签订的工资和岗位不一致

当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应服从单位安排。法律分析劳动合同岗位与实际不符有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

发工资的单位和签合同的单位不一致处理方法具体如下：可以与用人单位协商；拿着劳动合同到劳动部门进行投诉；解除劳动合同，申请补偿；申请仲裁。

面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。

岗位与劳动合同不符合怎么办

1、如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。

2、法律分析：可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。

3、但单位提供的实际工作还是跟你专业不符的，就可以大胆地说要离职。 如果本来就没明确好的，那首先可以跟用人单位协商，要求对方进行调岗，要是说协商不成的话，也是可以提出离职要求的。

4、法律分析劳动合同岗位与实际不符有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。根据相关法律法规，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

5、有两种办法，一种是虽然与签订劳动合同的工种不符合但是喜欢这份工作就继续干下去。一种是提出申请要求按劳动合同的签订工种执行工作，如单位不同意可申请劳动仲裁或提出离职。